Die Kraft der Incentives

In diesem Blogbeitrag werden wir Incentives genauer betrachten, ihre Vorteile diskutieren und veranschaulichen, warum sie oft von größeren Unternehmen genutzt werden, während die kleineren Unternehmen eher zurückhaltend sind, oft aufgrund vermeintlicher Hürden bei der Beantragung beim Finanzamt.

Warum Belohnungen Unternehmen zum Erfolg führen

Zur Förderung und nachhaltigen Motivation der Mitarbeitenden, sind sogenannte Incentives ein wirkungsvolles Instrument und spielen daher in der Geschäftswelt eine immer wichtigere Rolle.

Was sind Incentives?

Incentives (zu deutsch „Anreize“) eignen sich sehr gut, um bestimmte Verhaltensweisen der Mitarbeitenden zu fördern oder aber bestimmte Ziele zu erreichen. Dabei gibt es sie in finanzieller Form wie Bonuszahlungen oder Provisionen, oder auch nicht-finanzieller Natur, wie zum Beispiel Anerkennung, zusätzlicher Urlaub oder Geschenke. Während es bei einer einmaligen Bonuszahlung oder Prämie, jedoch meist nur zu einer kurzfristigen Motivation der Mitarbeitenden führt, schafft die monatliche Zahlung von Incentives (z.B. Firmenkreditkarte, auf die wir später noch genauer eingehen werden) nachhaltig engagiertere Mitarbeitende.

Vorteile von Incentives

Sie bieten eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen. Hier sind einige der wichtigsten.

Aber warum bieten vor allem große Unternehmen diese Leistungen an?

Dass häufig eher größere als kleinere Unternehmen diese Art für ihr Retention-Management einsetzen, liegt entgegen vielen Behauptungen, nicht primär an der Hürde einer Beantragung beim Finanzamt, sondern viel mehr am etwas eingeschränkteren, finanziellen Spielraum meist kleinerer Unternehmen. Große Unternehmen haben hier den Pluspunkt. Sie profitieren häufig von größeren finanziellen Ressourcen und einer besseren Skalierbarkeit für derartige Ausgaben. Das macht es für die genannten Firmen auch um einiges einfacher, attraktive Incentives für ihre Mitarbeitenden zu schaffen. Aber auch für kleinere Unternehmen und/oder kleinere Budgets, gibt es einige erschwingliche und einfach umzusetzende „Goodies“.

Finanzamt – Hürde oder Helfer?

Beim Thema Finanzamt kommt es hingegen nicht auf die Firmengröße oder die finanziellen Mittel an. Abhängig vom zuständigen Finanzamt und des gewünschten einzuführenden Incentives, gibt es hierfür Anträge die zu stellen sind, oder eben nicht. Auf der sicheren Seite ist man daher immer, wenn man vorab bereits eine Anrufungsauskunft beim Finanzamt stellt, um abzuklären welche weiteren Schritte oder Anträge es bedarf. Das Finanzamt hilft hierbei gerne weiter. Auch im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern, können sich Firmen durch das Angebot dieser Leistungen stark von Anderen abheben. Denn nur mit motivierten, engagierten Mitarbeitenden lässt sich nachhaltig die Marktposition und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern.

Die verschiedenen Arten von Incentives

• Bonuszahlungen

Finanzielle Belohnungen, die auf der Erreichung bestimmter Ziele oder dem Übertreffen von Erwartungen basieren.

• Prämienprogramme

Treueprogramme oder Kundenbindungsprogramme, bei denen Kunden für ihren regelmäßigen Einkauf belohnt werden.

• Mitarbeiteraktienoptionen

Die Möglichkeit für Mitarbeitende, Aktien des Unternehmens zu einem vergünstigten Preis zu erwerben.

• Anerkennung und Auszeichnungen

Die öffentliche Anerkennung von Mitarbeitenden oder Teams für herausragende Leistungen.

• Firmenwagen oder andere Sachleistungen

Die Bereitstellung von Fahrzeugen oder anderen Sachleistungen als Anreiz für bestimmte Positionen oder Leistungen.

Welche Incentives nutzen wir – als ein eher kleineres Unternehmen?

Die von uns bereits genutzten und gerne angenommenen Incentives sind folgende:

Fazit

Um ein Team aus motivierten und leistungsfähigen Mitarbeitenden zu halten oder auszubauen, ist diese Art der Mitarbeiterbindung auf jeden Fall ein kraftvolles Hilfsmittel. Dabei liegt das Hauptaugenmerk hier klar auf der Steigerung der Motivation, Verbesserung der Leistung und die Förderung der Mitarbeiterbindung an den Arbeitgeber. Glücklicherweise gibt es eine große Auswahl an Möglichkeiten, die man sich für seine Angestellten zu Nutze machen kann. Es wäre aber wichtig, dass auch kleinere Unternehmen im Rahmen ihrer finanziellen Möglichkeiten, den Wert und den Nutzen dieser Förderung erkennen und geeignete Maßnahmen implementieren.

Die Beantragung beim Finanzamt sollte nicht als unüberwindbare Hürde betrachtet werden, da es verschiedene Incentives gibt, die auch für kleinere Unternehmen erschwinglich und umsetzbar sind.

Letztendlich kann die richtige Verwendung von Incentives dazu beitragen, den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens nachhaltig zu steigern. Und das möchten große Unternehmen genauso erreichen, wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU).